ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

ข้าราชการชั้นผู้น้อยเตรียมเฮ คาดปรับเงินเดือนใหม่ปีหน้า หลัง กพ. ชงงบผ่านกว่า 1.6 หมื่น



11

* ภาพจาก www.mthai.com


รัฐบาล พล.อ.ประยุทธ์ คืนความสุขให้ข้าราชการไทย หลังสำนักงาน กพ. ชงเสนอแนวทางการปรับเงินเดือนให้แก่ข้าราชการชั้นผู้น้อยแล้ว ทั้งแบบกำหนดวงเงิน-ขั้น ประเดิมปี 58 ทุ่ม 1.6 หมื่นล้านบาท ยกระดับคุณภาพ "ขรก.-จนท.ชั้นผู้น้อย"

โดยในขณะนี้สำนักงาน ก.พ. ได้มีการเสนอแนวทางการปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการ โดยการเพิ่มเงินค่าครองชีพชั่วคราวและการปรับบัญชีเงินเดือน เพื่อยกระดับรายได้ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ชั้นผู้น้อย โดยมีแนวทางการดำเนินการดังนี้

1. ปรับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐชั้นผู้น้อย (มีเงินเดือนไม่เกิน 12,285 บาท) จะได้รับการปรับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวเพิ่มขึ้นจากอัตราเดือนละ 1,500 บาท เป็น 2,000 บาท และผู้ใดที่ได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวแล้วมีรายได้ไม่ถึง 10,000 บาท ให้ได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวเพิ่มขึ้น เพื่อให้มีรายได้รวมขั้นต่ำเท่ากับ 10,000 บาท และมีเงื่อนไขว่าผู้ที่จะได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวจะต้องเป็นผู้ที่มีรายได้รวมไม่เกิน 13,285 บาท โดยให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค. 2557 ซึ่งจะมีผลให้ข้าราชการชั้นผู้น้อยซึ่งเคยได้รับเงินเพิ่มการครองชีพ ชั่วคราวมีรายได้เพิ่มขึ้นประมาณ 500 -1,000 บาท การปรับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวตามแนวทางนี้ จะครอบคลุมข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐชั้นผู้น้อยจำนวน ประมาณ 380,000 คน

2. ปรับบัญชีเงินเดือน ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐชั้นผู้น้อย (ผู้ดำรงตำแหน่งที่ไมได้รับเงินประจำตำแหน่ง ) ระดับตำแหน่งไม่เกินระดับชำนาญการ หรือระดับ 7 หรือ ชั้นยศพันโทหรือเทียบเท่า) จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 1 ขั้น (ระบบเงินเดือนแบบขั้น) หรือร้อยละ 4 (ระบบเงินเดือนแบบช่วง) และจะปรับเพิ่มเพดานเงินเดือนชั้นสูงของทุกระดับ /อีกประมาณ ไม่เกิน 3 ขั้นหรือร้อยละ 10 เพื่อให้ผู้ที่มีเงินเดือนตันได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นด้วย โดยให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 การปรับเงินเดือนตามแนวทางนี้ จะครอบคลุมข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐประมาณ 1.98 ล้านคน

3. งบประมาณ ประมาณการค่าใช้จ่ายภายใต้กรอบงบประมาณในหมวดงบกลางที่สามารถดำเนินการได้ในปีงบประมาณ 2558 ตามข้อเสนอของสำนักงบประมาณ 16,800 ล้านบาท สำหรับงบประมาณในปีถัดไปจะจัดสรรเป็นงบบุคลากรของแต่ละส่วนราชการต่อไป ซึ่งส่วนราชการจะใช้เงินเหลือจ่ายของแต่ละส่วนรายการที่เหลือจากตำแหน่งว่างเนื่องจากการลาออกหรือเกษียณอายุก่อน จึงไม่เป็นการสร้างภาระงบประมาณที่เพิ่มขึ้น

โดยการปรับเงินเดือนของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐดังกล่าว นับได้ว่ามีความเหมาะสม คล่องตัวเกิดประโยชน์ต่อข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐชั้นผู้น้อยที่จะได้รับเงินโดยเร็ว เพื่อการใช้จ่ายเงินเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจและไม่เกิดภาระแก่ส่วนราชการในการดำเนินการสั่งจ่ายเงินหลายขั้นตอนในช่วงเวลาเดียวกัน

ข้อมูลข่าวจาก http://www.isranews.org

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

วิธีสร้างรหัสแบบสอบถาม ก่อนเข้าสู่การใช้งาน SPSS

แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือการวิจัยที่ได้รับความนิยมจากนักวิจัย และนักเรียน นักศึกษา ในระดับต่างๆ เป็นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม หลังจากที่เก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างครบถ้วนแล้ว กระบวนการถัดมาคือการ  คีย์ข้อมูล  ลงโปรแกรม SPSS แต่ด้วยจำนวนแบบสอบถามที่มีเป็นจำนวนมาก โดยแต่ละชุดก็มีข้อคำถามที่หลากหลาย ดังนั้น เพื่อเป็นการลดความผิดพลาด จึงควรมีการ  สร้างรหัสแบบสอบถาม เพื่อให้การ  ลงข้อมูล หรือ คีย์แบบสอบถาม เป็นไปอย่างถูกต้อง โดย BEARY Tutor มีข้อแนะนำดังนี้ 1. เขียนรหัสแบบสอบถามเพื่อเรียงลำดับชุด ในการทำวิจัยแต่ละครั้ง มักใช้  แบบสอบถาม  เป็นจำนวนมาก นอกจากนี้ในแต่ละชุดยังประกอบไปด้วยจำนวนข้อคำถามมีหลายข้อ การเขียนรหัสแบบสอบถาม ลงบนหัวกระดาษ ซึ่งปกติจะเขียนบริเวณมุมบนขวา โดยใช้ตัวเลข 3 หลัก (ตามจำนวนชุดของแบบสอบถามทั้งหมด) เรียงตามลำดับการ ลงรหัสแบบสอบถาม ( คีย์ข้อมูลแบบสอบถาม ) เพื่อป้องกันความสับสนระหว่างการคีย์ รวมไปถึงการแก้ไขข้อมูลได้อย่างถูกต้อง ในกรณีที่มีการคีย์ผิดพลาด 2. สร้างรหัสตัวแปร  การลงรหัสแบบสอบถาม จำเป็นต้องสร้างรหัสของข...

ทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของ Maslow ทฤษฎีคลาสสิคที่ใช้ในงานวิจัย

ทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของ Maslow (Maslow's hierarchy of needs) ภาพ ทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของ Maslow ที่มา : https://th.wikipedia.org/wiki/ลำดับขั้นความต้องการของมาสโลว์ ในการจัดทำงานวิจัย ไม่ว่าจะเป็นงานวิจัยทางการตลาด การทำวิทยานิพนธ์ สารนิพนธ์ ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาทางด้านการตลาด หรือพฤติกรรมผู้บริโภค จะต้องมีการศึกษาทฤษฎีหนึ่งซึ่งเป็นทฤษฎีอมตะที่บ่งบอกถึงความต้องการของมนุษย์ไว้ได้อย่างชัดเจนและเข้าใจง่าย นั่นคือ " ทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของ Maslow (Maslow's hierarchy of needs) "  Abraham H. Maslow (1954 อ้างถึงในวิบูลย์ จุง, 2550) อธิบายว่า พฤติกรรมของมนุษย์เป็นจำนวนมากสามารถอธิบายโดยใช้แนวโน้มของบุคคลในการค้นหาเป้าหมายที่จะทำให้ชีวิตของเขาได้รับความต้องการ ความปรารถนา และได้รับสิ่งที่มีความหมายต่อตนเอง โดยลำดับขั้นความต้องการของมนุษย์ (The Need –Hierarchy Conception of Human Motivation) สามารถเรียงไว้อย่างเป็นลำดับ ได้ดังนี้ 1. ความต้องการทางร่างกาย ( Physiological needs ) เป็นความต้องการขั้นพื้นฐาน ที่มีอำนาจมากที่สุดและสังเกตเห็นได้ชัดท...

การวิจัยเชิงปริมาณและการวิจัยเชิงคุณภาพ

เมื่อพูดถึงการ วิจัย ไม่ว่าจะชอบหรือไม่ชอบอย่างไร แต่การเรียนในระดับอุดมศึกษาปัจจุบัน ก็มุ่งเน้นให้นักศึกษาได้มีการทำวิจัยในประเด็นต่าง ๆ เพื่อแสวงหาความรู้ และส่งเสริมให้เกิดการคิดอย่างเป็นระบบ ในรูปแบบการทำ ปริญญานิพนธ์ สารนิพนธ์ วิทยานิพนธ์ หรือแม้กระทั่ง ดุษฎีนิพนธ์   ความหมายของการวิจัย กล่าวโดยสรุปคือ การวิจัย เป็นการค้นหาข้อมูลหรือข้อเท็จจริงอย่างเป็นระบบเพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่ ด้วยกระบวนการทางวิทยาศาสตร์ และสังคมศาสตร์ ซึ่งนักวิชาการได้มีการแบ่งประเภทของการวิจัยออกเป็นหลายลักษณะ แต่ลักษณะการแบ่งที่เป็นที่รู้จักก็คือ การวิจัยเชิงปริมาณ (quantitative research) และ การวิจัยเชิงคุณภาพ ( qualitative research) การวิจัยเชิงปริมาณ (quantitative research) หมายถึง การมุ่งหาข้อเท็จจริงหรือข้อสรุปในเชิงปริมาณ เน้นการใช้ข้อมูลที่เป็นตัวเลขเป็นหลักฐานยืนยันความถูกต้อง ในผลการศึกษาที่ได้ค้นพบ จากการใช้เครื่องมือการวิจัย ซึ่งมีลักษณะเป็นปรนัยในการเก็บข้อมูล เช่น แบบสอบถาม การสังเกต การสัมภาษณ์  การทดลอง เป็นต้น การวิจัยเชิงคุณภาพ ( qualitative research) หมา...